案号: (2015)朝民初字第27569号

裁判日期: 2015-07-20

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 北京市朝阳区人民法院

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北京快客利餐饮管理有限公司与于春华劳动争议一审民事判决书

基本信息

法定代表人张彩虹,总经理。

委托代理人宗锐,男,1986年1月10日出生。

法定代表人简泠蓉,董事长。

委托代理人卜春雨,北京市雨仁律师事务所律师。

被告于春华,男,1981年7月28日出生。

委托代理人高志英,女,1987年3月2日出生。

原告望都京津人力资源服务有限公司(以下简称望都公司)、原告北京快客利餐饮管理有限公司(以下简称快客利公司)与被告于春华(以下称姓名)劳动争议一案,本院受理后,依法由代理审判员白星晖独任审判,公开开庭进行了审理。

望都公司委托代理人宗锐,快客利公司委托代理人卜春雨,于春华及其委托代理人高志英到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

望都公司诉称:于春华系由我公司派遣至快客利公司工作,其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委)申请了仲裁,我公司不服仲裁裁决的结果,故诉至法院,请求判令:1、我公司无需支付2014年7月26日至2014年9月3日工资2732.31元;2、我公司无需支付2011年4月13日至2014年9月3日法定节假日及休息日加班费差额14722.22元。

于春华辩称:不同意望都公司的诉讼请求,要求望都公司支付上述款项。

快客利公司诉称:于春华系由望都公司派遣至我公司工作,其申请仲裁后,我公司对仲裁裁决不服,故诉至法院,要求判令:我公司无需对望都公司支付2014年7月26日至2014年9月3日的工资2732.31元、2011年4月13日至2014年9月3日期间的法定节假日及休息日(周日)加班费差额14722.22元承担连带赔偿责任。

于春华辩称:不同意快客利公司的诉讼请求,要求快客利公司对上述支付款项承担连带责任。

经审理查明:于春华于2010年4月13日经望都公司派遣至快客利公司工作,于春华与望都公司签有期限为2010年4月13日至2015年4月12日的劳动合同,约定:自2010年4月13日起将于春华派遣至快客利公司工作,工作岗位为餐饮生产部厨师;望都公司每月10日以银行转账形式支付上上月26日至上月25日的工资。

于春华主张其2010年4月至2011年7月的工资标准为2500元,2011年8月至2012年1月的工资标准为2700元,2012年2月至2013年2月的工资标准为2900元,2013年3月至2013年7月的工资标准为3200元,2013年8月起的月工资为3500元;每周工作6天(每周日至每周五工作,每周六休息),每天工作8小时(工作时间为每日8点至17点,中间有1小时的休息时间)。

于春华称其2011年4月13日至2014年9月3日期间每周休息日(周日)加班1天,此期间内的法定节假日均在加班,且公司未支付加班费;另其2014年7月26日至2014年9月3日期间正常出勤,但公司未支付其工资。

望都公司及快客利公司主张于春华的工资构成为基本工资1900元及补助(金额不固定,随工作年限进行调整),另外于春华的加班费已足额支付;于春华在2014年7月26日至2014年9月3日期间仅7月28日至8月1日、8月4日至8月8日出勤,且8月8日只出勤了2小时,其余时间均未出勤,核算出尚未支付的应发工资数额为2732.31元,公司同意支付。

庭审中,两公司提交2010年4月至2014年8月的《出勤表》,记载了此期间于春华存在休息日加班及法定节假日加班的情况,显示:“2010年4月12日至2014年7月25日期间除每周工作5天外,2011年4月(3月26日至2011年4月25日)周日加班15.5小时(2011年4月13日至2011年4月25日期间周日加班8小时),2011年5月(4月26日至2011年5月25日)期间周日加班14.5小时,2011年6月(5月26日至2011年6月25日)期间延时加班3小时,周日加班32小时,端午节加班8小时;2011年7月(6月26日至2011年7月25日)期间延时加班10小时、周日加班15小时;2011年8月(7月26日至2011年8月25日)期间周日加班19小时;2011年9月(8月26日至2011年7月25日)期间延时加班2小时,周日加班27小时,中秋节加班8小时;2011年10月(9月26日至2011年10月25日)期间延时加班2小时,周日加班27小时;2011年11月(10月26日至2011年11月25日)期间延时加班18小时,周日加班19小时;2011年12月(11月26日至2011年12月25日)期间延时加班28.5小时,周日加班30小时;2012年1月(2011年12月26日至2012年l月25日)期间周日加班5小时,春节加班24小时;2012年2月(1月26日至2月25日)期间延时加班12小时,周日加班20小时;2012年3月(2月26日至3月25日)期间周日加班28小时;2012年4月(3月26日至4月25日)期间延时加班2小时,周日加班10小时;2012年5月(4月26日至5月25日)期间周日加班8小时;2012年6月(5月26日至6月25日)期间延时加班2小时,周日加班10小时;2012年7月(6月26日至7月25日)期间延时加班10小时,周日加班26小时;2012年8月(7月26日至8月25日)期间延时加班22小时,周日加班32小时;2012年9月(8月26日至9月25日)期间延时加班6小时,周日加班22小时;2012年10月(9月26日至10月25日)期间延时加班7小时,周日加班17小时;2012年11月(10月26日至11月25日)期间延时加班14小时,周日加班27小时;2012年12月(11月26日至12月25日)期间延时加班2小时,周日加班32小时;2013年1月(2012年12月26日至2013年1月25日)期间延时加班13小时,周日加班25小时,元旦加班8小时;2013年2月(1月26日至2月25日)期间延时加班16小时,周日加班8小时,春节加班24小时;2013年3月(2月26日至3月25日)期间延时加班27小时,周日加班32小时;2013年4月(3月26日至4月25日)期间延时加班11小时,周日加班24小时;2013年5月(4月26日至5月25日)期间延时加班10小时,周日加班31小时;2013年6月(5月26日至6月25日)期间延时加班13小时,周日加班26小时;2013年7月(6月26日至7月25日)期间延时加班10小时,周日加班30小时;2013年8月(7月26日至8月25日)期间延时加班5小时,周日加班30小时;2013年9月(8月26日至9月25日)期间延时加班21小时,周日加班18小时;2013年10月(9月26日至10月25日)期间延时加班14小时,周日加班20小时;2013年11月(10月26日至11月25日)期间延时加班7小时,周日加班22小时;2013年12月(11月26日至12月25日)期间延时加班16小时,周日加班30小时;2014年1月(2013年12月26日至2014年1月25日)期间延时加班75小时,周日加班32小时,元旦加班8小时);2014年2月(1月26日至2月25日)期间延时加班79小时,周日加班32小时;2014年3月(2月26日至3月25日)期间延时加班43小时,周日加班18小时;2014年4月(3月26日至4月25日)期间延时加班16小时,周日加班30小时;2014年5月(4月26日至5月25日)期间延时加班43小时,周日加班8小时;2014年6月(5月26日至6月25日)期间延时加班1.5小时,周日加班0小时,端午节加班8小时;2014年7月(6月26日至7月25日)期间无加班;2014年8月(7月26日至8月25日)期间7月26日、27日未出勤,7月28日至8月1日每天出勤8小时,8月2日、3日未出勤,8月5日至8月7日每天出勤8小时,8月8日出勤2小时,从8月9日起未显示有出勤。

于春华对上述出勤表的真实性不予认可。

两公司为证明工资发放情况提交《2010年4月至2014年8月的工资表》,显示:2010年4月至2011年3月每月基本工资1100元,社保补助600元,岗位津贴500元,其他300元,小计2500元;2011年4月基本工资1100元,社保补助600元,岗位津贴500元,其他300元,小计2500元,月票40元,加班费199.34元,一般加班O小时,假日加班15.5小时,节日加班O小时;2011年5月基本工资1100元,社保补助600元,岗位津贴500元,其他300元,小计2500元,月票40元,加班费186.88元,一般加班0小时,假日加班14.5小时,节日加班0小时;2011年6月基本工资1100元,社保补助600元,岗位津贴500元,其他300元,小计2500元,月票40元,加班费585.55元,一般加班3小时,假日加班32小时,节日加班8小时;2011年7月基本工资1100元,社保补助600元,岗位津贴500元,其他300元,小计2500元,月票40元,加班费286.54元,一般加班10小时,假日加班15小时,节日加班0小时;2011年8月基本工资1200元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2700元,月票40元,加班费266.63元,一般加班O小时,假日加班19小时,节日加班O小时;2011年9月基本工资1200元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2700元,月票40元,加班费568.35元,一般加班3小时,假日加班27小时,节日加班8小时;2011年10月基本工资1200元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2700元,月票40元,加班费392.93元,一般加班2小时,假日加班27小时,节日加班0小时;2011年11月基本工资1200元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2700元,月票40元,加班费449.26元,一般加班18小时,假日加班19小时,节日加班0小时;2011年12月基本工资1200元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2700元,月票40元,加班费708.68元,一般加班28.5小时,假日加班30小时,节日加班0小时;2012年1月基本工资1200元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2700元,月票40元,加班费568.35元,一般加班0小时,假日加班5小时,节日加班24小时;2012年2月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费467.26元,一般加班12小时,假日加班20小时,节日加班24小时;2012年3月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费452.18元,一般加班O小时,假日加班28小时,节日加班0小时;2012年4月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费180.87元,一般加班2小时,假日加班10小时,节日加班0小时;2012年5月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费120.58元,一般加班0小时,假日加班8小时,节日加班0小时;2012年6月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费180.87元,一般加班2小时,假日加班10小时,节日加班0小时;2012年7月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费542.62元,一般加班10小时,假日加班26小时,节日加班0小时;2012年8月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费783.78元,一般加班22小时,假日加班32小时,节日加班0小时;2012年9月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费391.89元,一般加班6小时,假日加班20小时,节日加班O小时;2012年10月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费361.75元,一般加班7小时,假日加班17小时,节日加班O小时;2012年11月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费602.91元,一般加班14小时,假日加班27小时,节日加班0小时;2012年12月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费542.62元,一般加班2小时,假日加班32小时,节日加班0小时;2013年1月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费753.64元,一般加班13小时,假日加班25小时,节日加班8小时;2013年2月基本工资1400元,社保补助600元,岗位津贴600元,其他300元,小计2900元,月票40元,加班费904.37元,一般加班16小时,假日加班8小时,节日加班24小时;2013年3月基本工资1500元,社保补助800元,岗位津贴600元,其他300元,小计3200元,月票40元,加班费904.37元,一般加班27小时,假日加班32小时,节日加班0小时;2013年4月基本工资1500元,社保补助800元,岗位津贴600元,其他300元,小计3200元,月票40元,加班费557.69元,一般加班11小时,假日加班24小时,节日加班0小时;2013年5月基本工资1500元,社保补助800元,岗位津贴600元,其他300元,小计3200元,月票40元,加班费663.20元,一般加班10小时,假日加班31小时,节日加班0小时;2013年6月基本工资1500元,社保补助800元,岗位津贴600元,其他300元,小计3200元,月票40元,加班费617.98元,一般加班13小时,假日加班26小时,节日加班0小时;2013年7月基本工资1500元,社保补助800元,岗位津贴600元,其他300元,小计3200元,月票40元,加班费为648.13元,一般加班10小时,假日加班30小时,节日加班0小时;2013年8月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费660.60元,一般加班5小时,假日加班30小时,节日加班0小时;2013年9月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费660.60元,一般加班21小时,假日加班18小时,节日加班0小时;2013年10月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费660.60元,一般加班5小时,假日加班30小时,节日加班0小时;2013年11月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费531.70元,一般加班7小时,假日加班22小时,节日加班0小时;2013年12月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费821.73元,一般加班16小时,假日加班30小时,节日加班0小时;2014年1月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费1952.27元,一般加班75小时,假日加班32小时,节日加班8小时;2014年2月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费1788.46元,一般加班79小时,假日加班32小时,节日加班O小时;2014年3月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费982.85元,一般加班43小时,假日加班18小时,节日加班O小时;2014年4月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费821.73元,一般加班16小时,假日加班30小时,节日加班0小时;2014年5月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费789.50元,一般加班43小时,假日加班8小时,节日加班0小时;2014年6月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费257.80元,一般加班1.5小时,假日加班O小时,节日加班8小时;2014年7月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费0元,一般加班0小时,假日加班0小时,节日加班0小时;2014年8月基本工资1700元,社保补助800元,岗位津贴700元,其他300元,小计3500元,月票40元,加班费0元,事假801.15元,出工资2738.85元,应发工资2738.85元,实发工资2732.31元,一般加班0小时,假日加班0小时,节日加班0小时。

于春华对工资表的真实性不予认可,并就其主张提交银行交易明细,该交易明细所记载的2012年11月至2014年6月的实发工资数额与上述工资表所显示的实发工资数额一致。

两公司对于春华提交的银行交易明细的真实性予以认可。

另查,于春华向朝阳仲裁委申请劳动仲裁,后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字(2014)第13624号裁决书,裁决:1、望都公司支付2014年7月26日至2014年9月3日工资2732.31元;2、望都公司支付2011年4月13日至2014年9月3日法定节假日及休息日加班费差额14722.22元;3、快客利公司对上述款项承担连带责任;4、驳回于春华的其他仲裁请求。

望都公司及快客利公司均不服,提起本次诉讼。

以上事实,有各方当事人陈述、仲裁裁决书、银行交易明细、考勤表、工资表等在案佐证。

审理结论
本院认为:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

本案中,两公司认可经其核算2014年7月26日至2014年9月3日期间应支付于春华的工资数额为2732.31元,故仲裁裁决望都公司支付于春华此期间工资2732.31元,并由快客利公司承担连带责任并无不当,两公司要求不支付该项款项的请求于法无据,本院不予支持。

另根据两公司就于春华的出勤情况及工资情况提交的出勤表、工资表,本院对此予以采信,现根据上述证据所显示的于春华出勤情况及已支付的加班费数额,仲裁裁决望都公司支付于春华2011年4月13日至2014年9月3日期间加班费差额14722.22元,并由快客利公司承担连带责任并无不当,两公司要求不支付该款项的请求于法无据,本院不予支持。

综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决如下:一、原告望都京津人力资源服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告于春华二О一四年七月二十六日至二О一四年九月三日期间的工资二千七百三十二元三角一分;二、原告望都京津人力资源服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告于春华二О一一年四月十三日至二О一四年九月三日期间的加班费差额一万四千七百二十二元二角二分;三、原告北京快客利餐饮管理有限公司对上述款项承担连带责任;四、驳回原告望都京津人力资源服务有限公司的全部诉讼请求;五、驳回原告北京快客利餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,由原告望都京津人力资源服务有限公司负担5元(已交纳),原告北京快客利餐饮管理有限公司负担5元(已交纳)。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于北京市第三中级人民法院。

代理审判员  白星晖二〇一五年七月二十日书 记 员  谭嘉熹


案名: 北京快客利餐饮管理有限公司与于春华劳动争议一审民事判决书

案号: (2015)朝民初字第27569号

裁判日期: 2015-07-20

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 北京市朝阳区人民法院

文书摘要:

	
		本院认为:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
		
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于北京市第三中级人民法院。
		
		本案中,两公司认可经其核算2014年7月26日至2014年9月3日期间应支付于春华的工资数额为2732.31元,故仲裁裁决望都公司支付于春华此期间工资2732.31元,并由快客利公司承担连带责任并无不当,两公司要求不支付该项款项的请求于法无据,本院不予支持。
		
		另根据两公司就于春华的出勤情况及工资情况提交的出勤表、工资表,本院对此予以采信,现根据上述证据所显示的于春华出勤情况及已支付的加班费数额,仲裁裁决望都公司支付于春华2011年4月13日至2014年9月3日期间加班费差额14722.22元,并由快客利公司承担连带责任并无不当,两公司要求不支付该款项的请求于法无据,本院不予支持。
		
		原告望都京津人力资源服务有限公司(以下简称望都公司)、原告北京快客利餐饮管理有限公司(以下简称快客利公司)与被告于春华(以下称姓名)劳动争议一案,本院受理后,依法由代理审判员白星晖独任审判,公开开庭进行了审理。