案号: (2015)烟民监字第12号

裁判日期: 2015-08-03

案件类型: 民事依职权再审审查案件

审理法院: 山东省烟台市中级人民法院

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劳动争议再审民事通知书

基本信息

山东省烟台市中级人民法院

驳 回 申 诉 通 知 书

(2015)烟民监字第12号

傅显寿:

你因与山东莱州福利泡花碱有限公司(以下简称福利公司)劳动争议一案,不服本院作出的(2014)烟民一终字第322号民事判决,向本院申诉。

你申诉的理由是:1、原判认定事实错误,判决有失公正。

福利公司对劳动能力提出重新鉴定的程序不合法,2012年12月30日烟台市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并已及时送达,但福利公司却于2013年5月31日申请重新鉴定,已超过了15天的提出再次鉴定的时限。

法院予以准许并确认该七级鉴定结论是错误的。

2、原判决书中写明双方协商同意按8个月计算停工留薪期是没有的事情,迄今为止,你在任何庭审中都没有作出该承诺,请求依法查清事实并予以纠正。

3、本案适用法律不当,既然确认你系工伤,就应判令全面享受一切工伤待遇。

无论双方有无劳动合同,福利公司均应给予合理合法的工伤待遇;无论仲裁委员会如何仲裁,均不影响法院公正权威的裁判。

对部分诉求,以未经仲裁为由不予审理是明显错误的,况且你在受伤时并没有达到退休年龄。

综上,你请求撤销(2014)烟民一终字第322号民事判决,支持你的诉讼请求。

本院复查认为,关于你的劳动能力鉴定问题,经查一审卷宗材料,烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟人社劳鉴字(2012)第11-0749号鉴定结论书后,该委的送达回执中记录福利公司收到该鉴定结论书的时间是2013年5月21日,故福利公司于2013年5月31日向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定并未超过限定期限。

根据规定,省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论,原判据此确认你的劳动功能障碍程度为七级并无不当。

你认为原判认定事实错误,理由不能成立。

关于停工留薪期的问题,一审法院在2013年9月5日开庭审理过程中,询问双方是否同意对停工留薪期进行协商,你们双方均表示同意,后经协商你们双方当庭表示同意按8个月计算停工留薪期,你本人亦在本次开庭笔录中签字。

现你主张从未同意按8个月计算停工留薪期,与事实不符。

你于2010年12月10日受伤,受伤后再未上班,但你已于2012年3月22日年满60周岁,达到法定退休年龄,原判依据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的规定,工伤职工已达法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,因此驳回你的该请求,适用法律正确。

人民法院审理劳动争议案件应以仲裁作为前置程序,你的诉讼请求中未经仲裁审理的部分,依法不应在本案中一并审理,你主张原判适用法律不当的理由亦不能成立。

综上,你的各项申诉理由均不成立,依法应予驳回。

望你服判息诉。

特此通知。

二〇一五年八月三日


案名: 劳动争议再审民事通知书

案号: (2015)烟民监字第12号

裁判日期: 2015-08-03

案件类型: 民事依职权再审审查案件

审理法院: 山东省烟台市中级人民法院

文书摘要:

	
		你因与山东莱州福利泡花碱有限公司(以下简称福利公司)劳动争议一案,不服本院作出的(2014)烟民一终字第322号民事判决,向本院申诉。
		
		本院复查认为,关于你的劳动能力鉴定问题,经查一审卷宗材料,烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟人社劳鉴字(2012)第11-0749号鉴定结论书后,该委的送达回执中记录福利公司收到该鉴定结论书的时间是2013年5月21日,故福利公司于2013年5月31日向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定并未超过限定期限。