案号: (2015)房民初字第02774号

裁判日期: 2015-04-27

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 北京市房山区人民法院

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跳转结论

北京新英长平教育科技有限公司与刘静劳动争议一审民事判决书

基本信息

法定代表人邢继州,总经理。

委托代理人刘丽桥,女,1980年3月19日出生。

委托代理人林实,北京市龙基律师事务所律师。

被告刘静,女,1991年4月27日出生。

原告北京新英长平教育科技有限公司(以下简称新英公司)与被告刘静劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员孟瑞独任审判,公开开庭进行了审理。

原告新英公司的委托代理人刘丽桥、林实,被告刘静到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。

庭审调查

原告新英公司诉称:原告与被告于2013年5月22日签订劳动合同,被告岗位为学管师。

被告2014年7月20日向原告提出离职,原告与被告协商一致后,2014年8月22日被告办理相关离职手续的同时,签订了双方无法律、经济纠纷的声明。

但被告在离职后又以原告未给付足额工资为由申请仲裁,明显违背双方协商一致达成的内容。

为维护原告合法权益,故诉至法院要求判决新英公司无需支付刘静2014年7月21日至2014年8月21日工资2200元。

被告刘静辩称:我提前了一个多月向单位提出离职的,我不知道新英公司会扣那么多钱,当时让我签那么多单子,我一直认为是离职的单子。

不同意原告的诉讼请求。

经审理查明:2013年5月22日,刘静与新英公司签订期限自2013年5月22日起至2016年5月22日止的劳动合同,合同约定刘静从事学管师岗位工作。

2014年7月20日,刘静向新英公司提出辞职申请,并正常工作至2014年8月21日,后经批准于2014年8月22日离职。

刘静对工作失误扣款500元表示认可。

新英公司因刘静未满劳动合同约定的服务期提前离职依照《未满合同期运营员工离职处理办法》从刘静工资中扣除了违约金1000元。

该办法第三条第二项规定运营员工转正,在合同期的第二年内离职,按离职流程并在学期末离职,扣除违约金共计1000元。

新英公司还要求刘静签署了《工服领取承诺书》,并据此扣除了工服费用675.5元。

该承诺书规定:“…(五)如合同期未满,员工无论是因为辞职、辞退或开除等原因离开公司时,公司将对提供的工服进行相应的扣款,扣款折旧率如下:…4、自工服配备起2年以内离职的员工,个人须偿还公司垫付工服总费用的50%,工服归个人所有…”。

2014年9月16日,刘静向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求新英公司补足2014年7月21日至2014年8月21日差额工资2200元。

2014年11月17日,北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会作出京房劳人仲字(2014)第2164号裁决书裁决新英公司支付刘静2014年7月21日至2014年8月21日期间工资2200元,限于裁决书生效之日起五日内给付。

新英公司不服该裁决,于法定期限内起诉至本院,刘静同意仲裁裁决未起诉。

上述事实,有双方当事人的陈述、劳动合同书、新英公司的工资表、未满合同期运营员工离职处理办法、工服领取承诺书、仲裁裁决书等证据在案证实,经质证可以作为认定案件事实的依据。

审理结论
本院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定,应按约定支付向用人单位支付违约金以及劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

新英公司关于“劳动者未满合同期离职扣除违约金”的规定,不符合法律规定,属于无效条款。

新英公司据此克扣的工资,应当向刘静返还。

另《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

且新英公司实行统一着工装的规定,系出于管理的需要、属于工作性支出,而非用于刘静个人消费;新英公司从刘静处计提工服折旧,有失公允、理由欠妥,本院不予支持。

对于刘静认可工作过失扣款500元,法院不持异议。

综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定,判决如下:一、原告北京新英长平教育科技有限公司于本判决生效后十日内补足被告刘静二〇一四年七月二十一日至二〇一四年八月二十一日期间的工资一千七百一十六元零六分。

二、驳回原告北京新英长平教育科技有限公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元,由原告北京新英长平教育科技有限公司负担(已交纳)。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费,上诉于北京市第二中级人民法院。

如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。

审判员 孟 瑞二〇一五年四月二十七日书记员 牛淑静


案名: 北京新英长平教育科技有限公司与刘静劳动争议一审民事判决书

案号: (2015)房民初字第02774号

裁判日期: 2015-04-27

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 北京市房山区人民法院

文书摘要:

	
		本院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定,应按约定支付向用人单位支付违约金以及劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
		
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费,上诉于北京市第二中级人民法院。
		
		原告北京新英长平教育科技有限公司(以下简称新英公司)与被告刘静劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员孟瑞独任审判,公开开庭进行了审理。
		
		新英公司从刘静处计提工服折旧,有失公允、理由欠妥,本院不予支持。
		
		新英公司不服该裁决,于法定期限内起诉至本院,刘静同意仲裁裁决未起诉。