案号: (2015)深中法劳终字第3699号

裁判日期: 2015-07-20

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省深圳市中级人民法院

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李平博与联明空调设备(深圳)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

基本信息

委托代理人蒋剑烽,广东生龙律师事务所律师。

法定代表人莫大畏,董事长。

上诉人李平博因与被上诉人联明空调设备(深圳)有限公司(以下简称联明空调设备公司)劳动争议一案,不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2014)深龙法山民初字第150号民事判决,向本院提起上诉。

经本院合法传唤,被上诉人联明空调设备公司未到庭参加诉讼,本院依法组成合议庭缺席审理了本案,现已审理终结。

庭审调查

上诉人李平博上诉请求:1、改判联明空调设备公司支付李平博单方解除劳动合同补偿金和赔偿金7860元;2、改判联明空调设备公司支付李平博年底双薪2620元;3、改判联明空调设备公司支付李平博2013年12月11天工资1310元;4、改判联明空调设备公司支付李平博2012年9月12日至2013年12月共6个月19天高温津贴1031.1元;5、改判联明空调设备公司支付李平博未休年休假工资1806.10元;6、改判联明空调设备公司支付李平博2012年9月12日-2013年12月11日休息日加班费及25%的经济补偿金、法定假日加班工资共18637.23元;7、改判联明空调设备公司支付李平博律师费用5000元。

本院经审理查明,原审查明事实清楚,本院予以确认。

审理结论
本院认为,李平博与联明空调公司双方签订劳动合同,双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务,双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围,双方的合法权利都应依法得到保护和约束。

原审法院依据李平博提交的考勤汇总查询表已经核算联明空调公司支付李平博2012年9月至2013年11月期间加班工资差额15957.6元,支持了李平博的主张,李平博在二审期间未提出证据证明其加班时间高于其在一审提交的考勤汇总查询表的时间。

且,鉴于联明空调公司未对原审判决提出上诉,视为服从原审判决,属自行处分权利,故本院不再进行调整。

李平博提出过高部分的加班工资差额的上诉请求,依据不足,本院不予支持。

关于25%经济补偿金,于法无据,本院不予支持。

联明空调公司根据生产管理的需要与保安公司签订护卫合同,双方约定了李平博的保安服务工作由保安公司接管,保安工作将全部移交保安服务公司,原保安工作的所有岗位撤销,联明空调公司据此调整李平博的工作岗位,是用人单位正常生产经营的需要。

调整工作岗位后,李平博的工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,无其他违反法律法规的相关情形。

联明空调公司对李平博的岗位进行调整的行为,符合法律规定,是用人单位合法行使用工自主权的行为。

李平博自2013年11月19日起未请假不到新岗位上班,拒绝履行劳动合同约定的义务超过15天,违反了基本的劳动纪律,联明空调公司对李平博做出的辞退处理,事实清楚,合法有据。

李平博提出联明空调公司支付解除劳动合同补偿金和赔偿金的上诉请求,依据不足,本院不予支持。

李平博2012年9月入职,故从2013年9月可以享受带薪年休假,但双方于2013年12月11日解除劳动关系,故李平博可享受带薪年休假天数为1天,联明空调公司需支付李平博未休年休假工资174.5元。

原审对此计算正确,本院予以确认。

李平博提出联明空调公司支付过高部分年休假工资的上诉请求,依据不足,本院不予支持。

李平博主张联明空调公司应支付2012年9月至2013年度的高温津贴1031.1元。

鉴于原审已经支持了李平博的该项全部请求,联明空调公司又未提出上诉,本院予以确认。

李平博主张联明空调公司支付2013年年底双薪2620元,但李平博未能提交有效证据证明联明空调公司应当支付2013年年底双薪,故本院对李平博的该项上诉请求不予支持。

李平博主张联明空调公司应支付2013年12月11天工资2405元,李平博认可上述时间未按照联明空调公司调岗要求到新岗位报到,未提供劳动,故不应支付上述期间工资。

原审依据李平博胜诉比例,确认联明空调公司应负担的律师费数额为2190元,并无不当,本院予以确认。

李平博提出联明空调公司支付过高部分律师费的上诉请求,依据不足,本院不予支持。

综上,原审认定事实清楚,适用法律正确,处理妥当,应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

本案二审案件受理费10元,由上诉人李平博承担。

本判决为终审判决。

审 判 长 黄  振  东审 判 员 蔡  雪  燕代理审判员 刘  灵  玲二〇一五年七月二十日书 记 员 黄延彰(兼)附法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。


案名: 李平博与联明空调设备(深圳)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

案号: (2015)深中法劳终字第3699号

裁判日期: 2015-07-20

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省深圳市中级人民法院

文书摘要:

	
		李平博提出联明空调公司支付过高部分年休假工资的上诉请求,依据不足,本院不予支持。
		
		鉴于原审已经支持了李平博的该项全部请求,联明空调公司又未提出上诉,本院予以确认。
		
		李平博主张联明空调公司支付2013年年底双薪2620元,但李平博未能提交有效证据证明联明空调公司应当支付2013年年底双薪,故本院对李平博的该项上诉请求不予支持。
		
		上诉人李平博因与被上诉人联明空调设备(深圳)有限公司(以下简称联明空调设备公司)劳动争议一案,不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2014)深龙法山民初字第150号民事判决,向本院提起上诉。
		
		李平博提出联明空调公司支付解除劳动合同补偿金和赔偿金的上诉请求,依据不足,本院不予支持。