案号: (2015)深中法劳终字第3700号

裁判日期: 2015-07-20

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省深圳市中级人民法院

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刘岳良与联明空调设备(深圳)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

基本信息

委托代理人蒋剑烽,广东生龙律师事务所律师。

法定代表人莫大畏,董事长。

上诉人刘岳良因与被上诉人联明空调设备(深圳)有限公司(以下简称联明空调设备公司)劳动争议一案,不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2014)深龙法山民初字第151号民事判决,向本院提起上诉。

经本院合法传唤被上诉人联明空调设备公司未到庭参加诉讼。

本院依法组成合议庭缺席审理了本案,现已审理终结。

庭审调查

上诉人刘岳良上诉请求:1、改判联明空调设备公司支付刘岳良单方解除劳动合同补偿金和赔偿金122655元;2、改判联明空调设备公司支付刘岳良年底双薪4810元;3、改判联明空调设备公司支付刘岳良2013年12月11天工资2405元;4、改判联明空调设备公司支付刘岳良2005年至2013年9年共41个月高温津贴6150元;5、改判联明空调设备公司支付刘岳良2008年-2013年未休年休假工资24124.14元;6、改判联明空调设备公司支付刘岳良2009年7月1日-2013年12月11日休息日加班费及25%的经济补偿金、法定假日加班工资共187217.48元;7、改判联明空调设备公司支付刘岳良律师费用5000元。

本院经审理查明,原审查明事实清楚,本院予以确认。

审理结论
本院认为,刘岳良与联明空调公司双方签订无固定期限劳动合同,双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务,双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围,双方的合法权利都应依法得到保护和约束。

刘岳良提交2009年7月1日至2012年6月(不含2010年11月、2011年1月、5月、12月)考勤汇总查询表复印件加盖“联明坪山冷气制品厂有限公司”小圆形印章,联明空调公司对此不予确认。

刘岳良也未提交联明坪山冷气制品厂有限公司是否存在的相关工商登记资料,以及联明坪山冷气制品厂有限公司是否确认存在此公章,同时也未提交联明坪山冷气制品厂有限公司是否同意在非本公司员工的考勤汇总查询表复印件加盖其公司公章的说明,也未提交联明坪山冷气制品厂有限公司在考勤汇总查询表复印件盖章时是否核对原件,同时刘岳良也未申请联明坪山冷气制品厂有限公司出庭作证。

况且刘岳良是联明空调公司员工,不是联明坪山冷气制品厂有限公司员工,刘岳良提交的考勤汇总查询表没有加盖联明空调公司的印章,而是盖有联明坪山冷气制品厂有限公司印章,联明坪山冷气制品厂有限公司的印章不能代替联明空调公司印章,故加盖有联明坪山冷气制品厂有限公司的考勤汇总查询表,本院不予采信。

原审法院依据刘岳良提交的考勤汇总查询表已经核算联明空调公司支付刘岳良2012年1月1日至2013年10月期间差额加班工资53253元,高于刘岳良应得的差额加班工资,鉴于联明空调公司未对原审判决提出上诉,视为认可原审判决,属自行处分权利,故本院不再进行调整。

刘岳良提出过高部分的加班工资差额的上诉请求,依据不足,本院不予支持。

关于加班工资25%经济补偿金,于法无据,本院不予支持。

联明空调公司根据生产管理的需要与保安公司签订护卫合同,双方约定了刘岳良的保安服务工作由保安公司接管,保安工作将全部移交保安服务公司,原保安工作的所有岗位撤销,联明空调公司据此调整刘岳良的工作岗位,是用人单位正常生产经营的需要。

调整工作岗位后,刘岳良的工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,无其他违反法律法规的相关情形。

联明空调公司对刘岳良的岗位进行调整的行为,符合法律规定,是用人单位合法行使用工自主权的行为。

刘岳良自2013年11月19日起未请假不到新岗位上班,拒绝履行劳动合同约定的义务超过15天,违反了基本的劳动纪律,联明空调公司对刘岳良做出的辞退处理,事实清楚,合法有据。

刘岳良提出联明空调公司支付解除劳动合同补偿金和赔偿金的上诉请求,依据不足,本院不予支持。

根据相关法律规定,劳动争议仲裁申请仲裁的时效期间为一年,故刘岳良2008年至2010年未休年休假工资已过诉讼时效,本院不予支持。

根据联明空调公司提交的考勤表和工资表显示,刘岳良2011年度年休假已享受,刘岳良可享受带薪年休假天数分别为:2012年度10天、2013年度9天。

联明空调公司须支付刘岳良未休年休假工资6038元。

原审对此计算正确,本院予以确认。

刘岳良提出过高部分未休年休假工资的上诉请求,依据不足,本院不予支持。

根据相关法律规定,刘岳良主张2006年至2011年的高温津贴的请求已经超过仲裁申请时效,故对刘岳良的上诉请求,本院不予支持。

关于2012年度和2013年度的高温津贴,因联明空调公司未能提交有效证据证明其已将原告工作场所温度降低至33摄氏度以下,且刘岳良工作岗位为保安员,需进行户外工作,故联明空调公司应支付刘岳良2012年度和2013年度的高温津贴1500元。

原审对此计算正确,本院予以确认。

刘岳良提出过高部分高温津贴的上诉请求,依据不足,本院不予支持。

刘岳良主张联明空调公司支付2013年年底双薪4810元,但刘岳良未能提交有效证据证明联明空调公司应当支付2013年年底双薪,故本院对刘岳良的该项上诉请求不予支持。

原审依据刘岳良胜诉比例,确认联明空调公司应负担的律师费数额为862元,并无不当,本院予以确认。

刘岳良提出联明空调公司支付过高部分律师费的上诉请求,依据不足,本院不予支持。

综上,原审认定事实清楚,适用法律正确,处理妥当,应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

本案二审案件受理费10元,由上诉人刘岳良承担。

本判决为终审判决。

审 判 长 黄  振  东审 判 员 蔡  雪  燕代理审判员 刘  灵  玲二〇一五年七月二十日书 记 员 黄延彰(兼)附法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。


案名: 刘岳良与联明空调设备(深圳)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

案号: (2015)深中法劳终字第3700号

裁判日期: 2015-07-20

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省深圳市中级人民法院

文书摘要:

	
		况且刘岳良是联明空调公司员工,不是联明坪山冷气制品厂有限公司员工,刘岳良提交的考勤汇总查询表没有加盖联明空调公司的印章,而是盖有联明坪山冷气制品厂有限公司印章,联明坪山冷气制品厂有限公司的印章不能代替联明空调公司印章,故加盖有联明坪山冷气制品厂有限公司的考勤汇总查询表,本院不予采信。
		
		原审法院依据刘岳良提交的考勤汇总查询表已经核算联明空调公司支付刘岳良2012年1月1日至2013年10月期间差额加班工资53253元,高于刘岳良应得的差额加班工资,鉴于联明空调公司未对原审判决提出上诉,视为认可原审判决,属自行处分权利,故本院不再进行调整。
		
		刘岳良提出过高部分的加班工资差额的上诉请求,依据不足,本院不予支持。
		
		刘岳良提出过高部分未休年休假工资的上诉请求,依据不足,本院不予支持。
		
		刘岳良提出过高部分高温津贴的上诉请求,依据不足,本院不予支持。