案号: (2015)苏审二民申字第00624号

裁判日期: 2015-06-03

案件类型: 民事申请再审审查案件

审理法院: 江苏省高级人民法院

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张进伟与耶普(苏州)塑技有限公司劳动争议再审复查与审判监督民事裁定书(2)

基本信息

江苏省高级人民法院

民 事 裁 定 书

(2015)苏审二民申字第00624号

再审申请人(一审原告、二审上诉人):张进伟。

被申请人(一审被告、二审被上诉人):耶普(苏州)塑技有限公司。

法定代表人:汤浅正,该公司董事长。

再审申请人张进伟因与被申请人耶普(苏州)塑技有限公司(以下简称耶普公司)劳动争议纠纷一案,不服江苏省苏州市中级人民法院(2014)苏中民终字第2305号民事判决,向本院申请再审。

本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

张进伟申请再审称:(一)一、二审判决适用法律错误。

1.张进伟已举证证明其在耶普公司的职业史和职业病危害接触史,一、二审判决未予确认有误。

2.张进伟在耶普公司的入职时间为2004年1月1日,非2004年12月。

(二)张进伟申请一、二审法院调查取证,未被采纳。

因此,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第(五)项、第(六)项规定申请再审本案。

本院审查查明:(一)苏州大学附属第二医院于2011年9月29日出具的职业病诊断证明书中,在职业接触史一栏载明“2004年1月1日至2011年7月于耶普公司工作”。

(二)张进伟因劳动争议数次起诉耶普公司,包括生效的苏州工业园区人民法院(2013)园民初字第2478号民事判决和江苏省苏州市中级人民法院(2014)苏中民终字第2304号民事判决等在内的所有生效判决,均载明张进伟于2004年12月进入耶普公司工作。

(三)二审中,张进伟申请法院调查耶普公司是否有《职业危害预评价报告书》、《职业病危害控制效果评价报告书》及《职业危害防护设施验收批复文件》三份文件,耶普公司历年来的聚甲醛原料的进货发票和产品的出货发票,耶普公司另一名员工张献委的职业病危害因素接触情况证明、职业病鉴定史证明。

审理结论
本院认为:《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定,职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。

确认张进伟职业史和职业病危害接触史不是人民法院受理民事案件的范围,故一、二审判决对此不予理涉,并无不当。

苏州大学附属第二医院出具的职业病诊断证明书系受张进伟申请,并根据张进伟对职业接触史的陈述和实际检查作出,其中关于张进伟2004年1月1日入职耶普公司系张进伟自述。

生效的民事判决均认定张进伟于2004年12月进入耶普公司工作。

张进伟未能提供其他有效的证据证实其于2004年1月1日即入职耶普公司,故一、二审判决对此认定并无不当。

《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条规定,用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有××诊断、鉴定有关的资料;第四十九条规定,职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。

故张进伟申请法院调查耶普公司是否有《职业危害预评价报告书》、《职业病危害控制效果评价报告书》及《职业危害防护设施验收批复文件》三份文件,耶普公司历年来的聚甲醛原料的进货发票和产品的出货发票,耶普公司另一名员工张献委的职业病危害因素接触情况证明、职业病鉴定史证明,不属于法律规定人民法院调查收集证据的范围。

二审法院未予调查,并无不当。

综上,张进伟的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定,裁定如下:

驳回张进伟的再审申请。

审 判 长  武 孙

审 判 员  丁争鸣

代理审判员  成荣海

二〇一五年六月三日

书 记 员  杨 君


案名: 张进伟与耶普(苏州)塑技有限公司劳动争议再审复查与审判监督民事裁定书(2)

案号: (2015)苏审二民申字第00624号

裁判日期: 2015-06-03

案件类型: 民事申请再审审查案件

审理法院: 江苏省高级人民法院

文书摘要:

	
		本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。
		
		本院审查查明:(一)苏州大学附属第二医院于2011年9月29日出具的职业病诊断证明书中,在职业接触史一栏载明“2004年1月1日至2011年7月于耶普公司工作”。
		
		本院认为:《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定,职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
		
		再审申请人张进伟因与被申请人耶普(苏州)塑技有限公司(以下简称耶普公司)劳动争议纠纷一案,不服江苏省苏州市中级人民法院(2014)苏中民终字第2305号民事判决,向本院申请再审。