案号: (2015)高民申字第01345号

裁判日期: 2015-04-17

案件类型: 民事申请再审审查案件

审理法院: 北京市高级人民法院

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跳转结论

刘洋劳动争议申诉、申请民事裁定书

基本信息

被申请人(一审原告、二审被上诉人):迈克菲(北京)安全软件有限公司。

法定代表人:安德鲁·利特尔普劳德,该公司总经理。

再审申请人刘洋因与被申请人迈克菲(北京)安全软件有限公司(以下简称迈克菲公司)劳动争议一案,不服北京市第三中级人民法院(2014)三中民终字第10945号民事判决,向本院申请再审。

本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

刘洋申请再审称:原判决基于认定迈克菲公司所主张的部分裁员即为客观情况发生重大变化,而刘洋因处于病假期间,故不需再进行有关劳动合同变更的协商,进而驳回刘洋有关要求继续履行劳动合同的全部诉讼请求。

刘洋认为该判决对事实认定及法律适用均存在严重错误,理应予以纠正,具体理由如下:(一)迈克菲公司所提供的证据不能证明确实存在导致劳动合同无法继续履行的客观情况发生重大变化;(二)双方具备就劳动合同内容变更协商的客观条件,而迈克菲公司从无就劳动合同变更进行协商的任何意愿及安排;(三)迈克菲公司做出解除决定时,刘洋的医疗期尚未届满,故该解除行为亦属违法。

综上所述,二审法院对事实认定及法律适用均存在明显的错误,缺失公平,是对作为普通劳动者的刘洋利益的巨大损害。

为维护法律的正义和本人的合法权益,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二款和第六款,特向北京市高级人民法院提出再审申请,请求支持刘洋的全部请求。

审理结论
本院认为:当合同履行中客观情况发生重大变化,导致无法继续履行时,用人单位与劳动者可以协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

本案现有证据说明迈克菲公司存在部分裁员的事实,刘洋在裁员范围之内,客观情况发生重大变化,虽就工作变动等事项迈克菲公司多次主动拟与刘洋沟通,但鉴于刘洋休病假无法实现,在此期间,迈克菲公司亦向刘洋支付了相应的工资,基于上述的事实,迈克菲公司5月17日向刘洋发出解除劳动合同通知并依法支付了相应的经济补偿,并无不当,于法有据。

根据查明的事实及在案证据,原审法院所作判决结果正确,审判程序公正,适用法律无误,应予维持。

综上,刘洋的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定,裁定如下:驳回刘洋的再审申请。

审 判 长  杨建玲代理审判员  王士欣代理审判员  程占胜二〇一五年四月十七日书 记 员  周 润


案名: 刘洋劳动争议申诉、申请民事裁定书

案号: (2015)高民申字第01345号

裁判日期: 2015-04-17

案件类型: 民事申请再审审查案件

审理法院: 北京市高级人民法院

文书摘要:

	
		本院认为:当合同履行中客观情况发生重大变化,导致无法继续履行时,用人单位与劳动者可以协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
		
		再审申请人刘洋因与被申请人迈克菲(北京)安全软件有限公司(以下简称迈克菲公司)劳动争议一案,不服北京市第三中级人民法院(2014)三中民终字第10945号民事判决,向本院申请再审。
		
		本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。